Нередко между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства, поэтому трудовые споры не менее актуальны, чем, к примеру, семейные или жилищные. Процесс разрешения трудовых споров подразумевает множество нюансов, поскольку необходимо соблюсти баланс интересов работника и работодателя.
Индивидуальные трудовые споры – споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим с работодателем в трудовых отношениях, либо лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем.
Помощь правильно выбрать позицию, способствующую успешному разрешению трудового спора с максимальным учетом интересов сторон.
Правильный подход к разрешению трудовых споров может во многих случаях привести к мировому соглашению и прекращению спора без судебного разбирательства.
• Взыскание задолженности по заработной плате
• Защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий
• Восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе
• Освобождение от материальной ответственности
В комплекс услуг входит:
• Предварительный анализ обстоятельств трудового спора
• Правовая экспертиза всех необходимых документов
• Юридическая помощь клиентам при проведении проверок государственными органами надзора и контроля
• Квалифицированная и всесторонняя оценка перспектив судебного дела
• Выработка позиции и тактики ведения дела
• Досудебная подготовка документов
• Участие в судебном заседании в качестве представителя
• Обжалование решений в апелляционной, кассационной инстанции
• Составление правовых документов по трудовым отношениям
• Организация законного увольнения работника
• Наложение дисциплинарных взысканий
• Наложение материальной ответственности
В комплекс услуг входит:
• Предварительный анализ обстоятельств трудового спора
• Правовая экспертиза всех необходимых документов
• Юридическая помощь клиентам при проведении проверок государственными органами надзора и контроля
• Квалифицированная и всесторонняя оценка перспектив судебного дела
• Выработка позиции и тактики ведения дела
• Досудебная подготовка документов
• Участие в судебном заседании в качестве представителя
• Обжалование решений в апелляционной, кассационной инстанции
Форма оплаты вознаграждения определяется спецификой, сложностью и объемом поставленного юридического вопроса, а также пожеланием доверителя.
Почасовая оплата. Данная форма предполагает внесение доверителем при заключении договора на оказание юридической помощи предоплаты на расчетный счет юриста.
Расчет производится из фиксированной стоимости одного рабочего часа юриста. Юрист в обязательном порядке предоставляет доверителю письменный отчет о своих действиях, а также результаты своей работы.
При избрании данной формы оплаты юрист в обязательном порядке предварительно сообщает доверителю, какие временные затраты необходимы для выполнения поставленных задач.
Абонентская плата. Данная форма оплаты подразумевает ежемесячную оплату работы по делу, когда юрист выполняет все необходимые процессуальные действия, направленные на разрешение правового вопроса доверителя и предоставляет письменный отчет о проведенных мероприятиях.
Абонентская оплата услуг юриста не предполагает каких-либо дополнительных материальных затрат со стороны доверителя даже в случае выполнения юристом незапланированно бóльшего объема работ по делу.
Расходы, связанные с исполнением поручения доверителя, компенсируются отдельно (почтовые, командировочные, оплата государственной пошлины и др.)
Фиксированная плата. Данная форма применяется при возможности прогнозирования необходимого объема работ, а также времени, необходимого на выполнение поставленных юридических задач.
Доверитель оплачивает юридическую помощь единовременно и получает необходимый ему результат.
